对于人力资源,不管我们承认还是不承认:
招聘都是一个无法绕开的难题。招聘会、招聘网等平台产品不是批量招聘的渠道。派遣这个曾经有效的用工方式,在新规出台后,基本也算废了。幸好,还有雄鹰代理招聘(RPO招聘流程外包),批量招聘的最后杀手锏!
代理招聘(RPO招聘流程外包)
代理招聘业务:充分利用自身专业性强、信息面广、人才资源丰富等优势,代企事业单位初选、分析、评估、意向人选,定向推荐人才,代理招聘的最大特点是物色人才的多次性、持续性,比起企业自己到现场设摊招聘、发布招聘广告等招聘形式,将最大限度的为用人单位节约在招聘过程中的人力、费用、时间,免受日常工作的干扰,提高了招聘的效率和成功率,尤其对于外地、外省单位招聘本地人才来说是最佳的招聘解决方案,代理招聘是专为招聘单位提供各类综合性人才搜寻、推荐的一项方便、快捷的人才推荐服务。
我们的优势:
优势一:专业的招聘项目负责人;
优势二:强大的人力资源储备;
优势三:搜寻人才方式多样化;
优势四:科学的招聘流程。
代理招聘收费标准
人才类别 | 职位 | 收费标准 | |
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第一类 | 年薪不超过3万元 | 普通型人才 | 按年薪的 5% 收费,保用期 7 天 |
第二类 | 年薪3-6万元 | 中、高层次管理人才 | 按年薪的 10% 收费,保用期 15 天 |
第三类 | 年薪高于6万元 | 高级人才 | 按年薪的 15%-20% 收费,保用期 30 天 |
特殊人才 | |||
猎取人才 | |||
说明 | 1. 如在保用期内,对所推荐的人员不满意,可继续推荐人才(两次为限),但不予退费。 | ||
2. 如保用期过后,招聘企业对所推荐人才无疑意,则委托工作视为完成, 服务也到此终止。 | |||
3. 以上服务均先收费,后服务! | |||
以上报价如做改动,恕不另行通知,以现行报价为准. |
什么是代理招聘?
代理招聘就是为企业提供招聘流程中的全面解决方案,即整合所有招聘渠道,既可以为客户提供企业所需要的简历,也可为客户提供一揽子招聘服务。尤其当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时,代理招聘是最佳的解决方案。
代理招聘解决什么问题?
(一)企业耗费了很多成本发布招聘广告,效果不佳。
(二)企业收到如“山”的简历,质量不高。
(三)企业花费巨大的人力成本做了大量筛选和面试初中级职位的工作,收效却未必满意。
(四)短时间内的批量招聘,无法最优的整合各种招聘渠道,无法使招聘的成本最小化。
代理招聘的服务内容是什么?
为企业提供符合企业岗位需求的简历;
为企业提供和实施一次性的整体招聘方案;
为企业建立和维护动态人力资源库。
代理招聘的服务优势是什么?
企业零风险、广泛的寻访网络、丰富的人才信息、专业的顾问背景、优异的行业口碑
代理招聘与猎头的区别是什么?
一、服务对象不同(年薪标准的差异);
二、服务周期不同;
三、服务收费标准不同;
四、服务收费模式不同;
五、服务内容不同。
代理招聘提供保用期吗?
代理招聘因为服务周期快速,收费较为低廉,同时在人选录用之前为企业提供零风险和零成本服务,因而,代理招聘不提供保用期的服务。如果您对保用期非常侧重的话,我推荐您选择猎头服务。
分为三类:
1、预约式
【适合组织专场招聘】
以预约到场且符合岗位招聘要求的人数计费
以年薪的1%~2%收费
2、录用式
【费用和服务均适中】
以预约到场且被企业面试官录用的人数计费
以年薪的2%~5%收费
3、报到式
【提供一定的保证期】
以面试合格且前往企业报到入职的人数计